Informācija darba meklētājiem

• Izmaiņas AK likumdošanā attiecībā uz aģentūru darbiniekiem
• Kas jāņem vērā, interesējoties par darba iespējām Lielbritānijā
• Ja esiet pieņēmuši lēmumu doties uz Lielbritāniju
• Kas jāņem vērā, ierodoties darba nolūkos Lielbritānijā
• Cita svarīga informācija darba un dzīves gaitām Lielbritānijā
• Informācija latviešu valodā par darbu un dzīvi Lielbritānijā
• Ja esat nokļuvis krīzes situācijā Lielbritānijā (bez naudas, bez pases, bez darba u.tml.)
• Kādās krīzes situācijās Latvijas vēstniecība VAR palīdzēt
• Kādās krīzes situācijās Latvijas vēstniecība NEVAR palīdzēt

Izmaiņas AK likumdošanā attiecībā uz aģentūru darbiniekiem:

Apvienotās Karalistes valdība izvirzīja termiņu, lai īstenotu tiesību aktu sakarā ar izmaiņām attiecībā uz aģentūrās strādājošiem darbiniekiem. Likumam bija jāstājas spēkā ar 2011. gada 1. oktobri.

Jaunais akts ietver jaunas tiesības aģentūru darbiniekiem pēc 12 nostrādātām nedēļā, tiesības līdzināsies patstāvīgu darbinieku tiesībām. Jaunās izmaiņas varētu pievienot tūkstošiem mārciņu pie algas rēķiniem brīdī, kad AK samazina izmaksas un iesaldē atalgojumus. Jaunā akta doma ir sniegt godīgu attieksmi pret aģentūru darbiniekiem un uzturēt darba tirgus elastību. Daži likuma noteikumi ir piedāvāt bērnu aprūpi un tiesības un autostāvvietu, kā arī sniegt plašāku informāciju par pilnas slodzes darbavietu.

Apvienotajā Karalistē ir apmēram 1,25 miljoni aģentūrās strādājošo personu, kas pilda svarīgu lomu, izpildot īstermiņa darbinieku vajadzības, un ir uzskatāms par lētāku alternatīvu, salīdzinot ar pastāvīgu darbinieku pieņemšanu darbā.

Līdz šim aģentūru darbinieki nevarēja pieprasīt atlīdzību par netaisnīgu atlaišanu, kad tika atlaisti bez iepriekšēja paziņojuma. Tiem nebija tiesību saņemt atlaišanas pabalstu, tiesības uz dekrētu, arī bērna kopšanas atvaļinājumu. Aģentūru darbiniekiem nebija  tiesību saņemt rakstisku apliecinājumu par galvenajiem darba un nodarbinātības nosacījumiem. Un  tiem, kas strādāja mazāk par trim mēnešiem, nebija tiesīgi pieprasīt slimības naudu. AK valdība uzskata, ka ļoti svarīgi, lai visi aģentūru darbinieki gūst tādas pašas tiesības kā patstāvīgi darbinieki.

Visiem aģentūru darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā patstāvīgiem  darbiniekiem:

• Saņemt atmaksātu atvaļinājumu;
• Saņemt tiesības uz pārtraukumu un nosacītu darba laiku;
• Saņemt minimālo algu;
• Nesaņemt negodīgu algas samazinājumu;
• Nebūt diskriminētiem pēc „Vienlīdzības Akta 2010”;
• Tiesības uz veselību un drošību darbā.

„Jaunais Aģentūras darbinieku likums 2010”, kas stājās spēkā ar 2011. gada 1. oktobri, sniedz aģentūru darbiniekiem tādas pašas tiesības vai ne mazākas tiesības kā patstāvīgiem darbiniekiem, ja aģentūras darbinieks ir nostrādājis konkrētā darbā/ uzdevumā  12 nedēļas.

Kādas tiesības būs aģentūru darbiniekiem?

No pirmās darba dienas aģentūru darbiniekiem ir tiesības uz:

• Tādām pašām iespējām izmantot darbinieku kafejnīcu, bērnu uzraudzību un transportu kā patstāvīgiem darbiniekiem.
• Tiesības būt informētiem par darba pozīcijām.

Pēc 12 darba nedēļām, aģentūru darbiniekiem būs tādas pašas tiesības kā patstāvīgiem darbiniekiem, kas strādā tieši pie darba devēja, it īpaši:

• Saņemt vienādu atalgojumu,  ieskaitot prēmijas un brīvdienas, kaut gan nebūs tiesību saņemt  darbinieku samazināšanas pabalstu, likumīgo slimības pabalstu, dekrēta un adoptācijas izmaksu.  
• Tiesības saņemt tādu pašu atvaļinājumu, kas ir augstāks par likumīgo atvaļinājumu.
• Aģentūru darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā patstāvīgajiem darbiniekiem apmeklēt pirmsdzemdību tikšanās darba laikā.

Vai 12 nedēļām jābūt nepārtrauktām?

Nē, skaitīšanas laiks tiks apturēts, ja pārtraukums ir mazāks kā 6 nedēļas, un tad, kad darbs atsāksies, tas turpināsies. Ja pārtraukums ir vairāk kā sešas nedēļas, tad 12 nedēļas tiks skaitītas no jauna.

12 nedēļu laiks var būt uz laiku apturēts:

• Slimības prombūtnes dēļ līdz pat 28 nedēļām;
• Atvaļinājumu un uzņēmuma slēgšanu (piemēram, fabrikas slēgšanas vai uz skolas brīvlaikā)  
• Grūtniecības laiks neapturēs 12 skaitāmās nedēļas, bet gan tas laiks tiks skatīts klāt 12 nostrādātām nedēļām

Ja aģentūras darbinieks pilda divus dažādus uzdevumus?

Ja aģentūras darbinieks dara divus dažādus uzdevumus, tad darbiniekam ir divi dažādi uzdevumi, kas jāpilda atsevišķi. Lai kvalificētos uz 12 nostrādātām nedēļām, aģentūras darbiniekam ir jānostrādā katrā norādītajā uzdevumā 12 nedēļas. Piemēram, ja aģentūras darbiniekam ir uzdevums A un uzdevums B, viņam/viņai vajag nostrādāt 12 nedēļas uzdevumā A, lai gūtu pilnas tiesības sakarā ar uzdevumu A un 12 nedēļās jānostrādā uzdevumā B, lai gūtu tādas pašas tiesības uz uzdevumu.

Būtībā, ja aģentūras darbinieks nostrādājis vienā uzdevumā 12 nedēļas viņam/ viņai ir gandrīz tādas pašas tiesības kā darba devēja darbiniekam. Galvenās tiesības iekļauj vienādu darba atalgojumu un darba laiku.

Problēmas radīsies tad, kad darba devējs neturēs aģentūras darbinieku vienā uzdevuma pildīšanai 12 nedēļas, piemēram, pēc 12 nedēļām aģentūras darbinieks tiks pārsūtīts pildīt citu uzdevumu.

Citas izmaiņas ir tādas, ka darba aģentūras šobrīd sūta darbiniekiem jaunus darba līgumus, kur ir iekļauts punkts, ka darbinieks nav aģentūras darbinieks, bet ir pašnodarbinātais un ir atbildīgs/a par valsts nodokļiem. Tas nozīmē ka aģentūra neatskaitīs nodokļus no algas un tad darbiniekam pēc aprīļa pienāks nepatīkams rēķins no HMRC (nodokļu dienesta par gada nesamaksātiem nodokļiem).

Tāpēc visiem jāpievērš uzmanība algas lapām un darba līgumam, kas tika atsūtīts vai iedots no aģentūras, lai jums nebūtu nepatīkams pārsteigums par nenomaksātiem nodokļiem.

Visiem darbiniekiem, kas strādā tādu pašu darbu pie viena darba devēja, ir tiesības saņemt tādu pašu atalgojumu, piemēram, aģentūras darbinieks, darot tādu pašu uzdevumu, var saņemt tādu pašu atalgojumu kā blakus strādājošs pastāvīgs darbinieks. Daudzi jaunie darba līgumi satur paragrāfu, kas izslēdz tiesības uz vienādu atalgojumu.

Ieteiktu visiem rūpīgi izlasīt savus darba līgumus un, ja kas ir neskaidrs, tad griezties pie juristiem vai arī doties uz Citizens Advice Bureau pēc padoma.

Sagatavoja: ABN juriste Dzidra Noor

www.anglobalticnews.co.uk

Kas jāņem vērā, interesējoties par darba iespējām Lielbritānijā:

• Lai sekmīgi uzturētos un strādātu Lielbritānijā, Jums būs nepieciešamas angļu valodas zināšanas VISMAZ sarunvalodas līmenī. Daudzu darba meklētāju pieredze rāda, ka ikdienas situācijās bieži sanāk sazināties ar britu institūcijām (darba aģentūras, policija, Iekšlietu ministrija, ikdienas kontakti u.tml.). Jums,  būs jāsaprot arī sava darba devēja vai vietējo kolēģu teiktais, bez pietiekamām valodas zināšanām Jūs pavisam viegli varēs apkrāpt, slēdzot darba līgumu, piedāvājot apmešanās vietu, izmaksājot algu u.tml.
• Meklējot darbu, Latvijā uzticieties Latvijā tikai un vienīgi licencētām darbā iekārtošanas aģentūrām. To, vai darba aģentūra ir licencēta, var noskaidrot Nodarbinātības Valsts aģentūras mājas lapā www.nva.lv. Ja licencētas darba aģentūras piedāvātais līgums Jums izraisa šaubas, varat tai pieprasīt standarta līguma paraugu vai sazināties ar Nodarbinātības Valsts aģentūru un lūgt padomu šajā situācijā.
• Rūpīgi apdomājiet, pirms brauciet meklēt darbu uz Lielbritāniju bez nopietnām darba garantijām. Jūs varat saskarties ar tādām grūtībām kā – vides un valodas atšķirības, konkurence pat uz vienkāršiem darbiem var izrādīties lielāka nekā bijāt domājuši. Visdrošāk ir doties strādāt uz citu valsti tikai tad, kad darba vieta ir nodrošināta, turklāt,  tas garantēts rakstiskā, abām pusēm saistošā veidā t.i. noslēdzot darba līgumu).
• Izvērtējiet piedāvātās darba samaksas apmērus. Minimālā stundas darba likme Lielbritānijā šobrīd ir 5,80 GBP/stundā un 5.81 GBP/stundā lauksaimniecības nozarē nodarbinātajiem (no tās tiek atskaitīts ienākuma nodoklis 10-40% apmērā atkarībā no gada ieņēmumiem un sociālās apdrošināšanas iemaksas). Alga Latvijas līmenim ir šķietami liela, tomēr arī  sadzīves izdevumi - dzīvošana, pārtika, transports, arī  vienkāršākajām izklaidēm - ir vairākas reizes lielāki nekā Latvijā. Ja esiet pieņēmuši lēmumu doties uz Lielbritāniju:
• Noformējiet brīvprātīgo veselības apdrošināšanas polisi kādā no Latvijas apdrošināšanas kompānijām.
• Noformējiet bezmaksas Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK) papildus brīvprātīgajai polisei Nacionālajā veselības dienestā (NVD), (www.vmnvd.gov.lv)
• Nodrošinieties ar nelielām finansu rezervēm (vismaz 300-400 Ls) pirmajām dienām. Atveriet bankas kontu Latvijā un atstājiet naudas rezerves tajā. Jāpiebilst, ka Lielbritānijā veikalos vai bankomātos ne vienmēr darbojas Latvijas banku izsniegtās debetkartes; pārbaudiet to iepriekš savā bankā! Ja Jums ir finansu rezerves skaidrā naudā, glabājiet tās drošā vietā, lai tās nevar nozagt vai viegli pazaudēt.
• Pirms braukšanas iepazīstieties ar informāciju par jauno ES dalībvalstu strādnieku tiesībām un pienākumiem Lielbritānijā. Par pieejamo informāciju latviešu valodā sk. sadaļu "Informācija par darbu un dzīvi Lielbritānijā latviešu valodā".
• Izdrukājiet no vēstniecības mājas lapas noderīgo kontaktu sarakstu, kuru atradīsiet šeit. Šī informācija Lielbritānijā Jums var noderēt.

Ja esiet pieņēmuši noteiktu lēmumu doties uz Lielbritāniju:

• Noformējiet brīvprātīgo veselības apdrošināšanas polisi kādā no Latvijas apdrošināšanas kompānijām.
• Noformējiet Eiropas veselības apdrošināšanas karti (EVAK) papildus brīvprātīgajai polisei Veselības obligātās apdrošināšanas valsts aģentūrā.
• Nodrošinieties ar nelielām finansu rezervēm (vismaz 300-400 Ls) pirmajām dienām. Atveriet bankas kontu Latvijā un atstājiet naudas rezerves tajā. Jāpiebilst, ka Lielbritānijā veikalos vai bankomātos ne vienmēr darbojas Latvijas banku izsniegtās debetkartes; pārbaudiet to iepriekš savā bankā! Ja Jums ir finansu rezerves skaidrā naudā, glabājiet tās drošā vietā, lai tās nevar nozagt vai viegli pazaudēt.
• Pirms braukšanas iepazīstieties ar informāciju par jauno ES dalībvalstu strādnieku tiesībām un pienākumiem Lielbritānijā. Par pieejamo informāciju latviešu valodā sk. sadaļu "Informācija par darbu un dzīvi Lielbritānijā latviešu valodā".
• Izdrukājiet no vēstniecības mājas lapas noderīgo kontaktu sarakstu, kuru atradīsiet šeit. Šī informācija Lielbritānijā Jums var lieti noderēt.

Kas jāņem vērā, ierodoties darba nolūkos Lielbritānijā:

• Apdomājiet, pirms dodiet nepazīstamiem vai šaubīgiem starpniekiem savus dokumentus; īpaši sargājiet savu pasi.
• Apdomājiet, pirms maksājiet kādas naudas summas starpniekiem (par solījumiem par darbā iekārtošanu, par transportu, ja tā Jums liekas nepamatoti augsta, u.c.). Pretējā gadījumā varat tikt piekrāpti un atstāti gan bez nepieciešamajiem naudas resursiem, gan bez darba.
• Pirms darba uzsākšanas noteikti noslēdziet darba līgumu, ja tas jau nav izdarīts Latvijā. Tādējādi iegūsiet garantijas savām kā darba ņēmēja tiesībām un kompānijas kā darba devēja pienākumiem pret Jums.
• Uzmanīgi izlasiet piedāvāto darba līgumu, pirms to parakstiet; pievērsiet īpašu uzmanību gan savām, gan darba devēja tiesībām un pienākumiem. Pārbaudiet , lai pēc abu pušu, t.i. darba devēja un ņēmēja, līguma parakstīšanas, kopija no šī dokumenta tiek izsniegta arī Jums .

Cita svarīga informācija darba un dzīves gaitām Lielbritānijā:

 

No 2011. gada 1. maija Latvijas pilsoņiem nav jāreģistrējas Iekšlietu ministrijā, uzsākot darbu . Informāciju par tiesībām uzturēties un strādāt Apvienotajā Karalistē varat iegūt Iekšlietu ministrijas mājas lapā www.ukba.homeoffice.gov.uk/eucitizens.

Sākot darba attiecības, jāsaņem Sociālās apdrošināšanas numurs (National insurance number).

NIN (National Insurance Number) numuram ir piesaistīti līdzekļi, kas nosaka jūsu tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem, piemēram, pensiju. Lai pieteiktos šim numuram, sazinieties ar Jobcentre Plus pa tālruni 0845 600 0643 no 8.00 līdz 18.00 darba dienās. Jums tiks nozīmēta intervija, kura laikā tiks pārbaudīta Jūsu identitāte un tiesības strādāt . Ņemiet vērā, ka uz interviju dažkārt var būt jāgaida pat trīs mēnešus, tādēļ noorganizējiet to, tiklīdz ir tāda iespēja. Uz interviju līdzi jāņem pase, apstiprinājums, ka dzīvojat norādītajā adresē, un dokuments, kas apstiprina jūsu nodarbinātību vai studenta statusu. Sešu līdz astoņu nedēļu laikā pēc intervijas pa pastu saņemsiet savu NIN un drīz pēc tam arī karti. Savu vietējo Jobcentre Plus, meklējiet šeit: www.hmrc.gov.uk, www.jobcentreplus.gov.uk

Pēc padoma sarežģītā situācijā varat vērsties tuvākajā Iedzīvotāju konsultāciju biroja (Citizens Advice Bureau) nodaļā. Iedzīvotāju konsultāciju birojs sniedz konfidenciālas bezmaksas juridiskas konsultācijas dažādos jautājumos, tajā skaitā dzīvošanas un nodarbinātības jautājumos. Iedzīvotāju konsultāciju biroja nodaļas atrodamas lielākajā daļā pilsētu. Plašāka informācija: http://www.citizensadvice.org.uk/ Informācija par darba tiesībām latviešu valodā atrodama šeit: http://direct.gov.uk/payandworkrights-latv vai pa tālruni: 08009172368

Ja rodas nopietni sarežģījumi darba attiecībās, pēc palīdzības jāvēršas tuvākajā policijas iecirknī. Ja domājat, ka esat apkrāpts, Jūs vai citus strādniekus pārlieku ekspluatē vai nepienācīgi izturas pret Jums, vērsieties tuvākajā policijas iecirknī. Policija Lielbritānijā ir atsaucīga, tā uzklausīs Jūsu problēmu, nepieciešamības gadījumā nodrošinot tulku. Tuvākā policijas iecirkņa atrašanās vietu meklējietvietējā izziņu katalogā vai zvanot pa izziņu tālruni 118118. Nekavējošu briesmu gadījumā zvaniet policijai pa tālruni 999.

Ja esat palicis bez darba, rūpīgi apsveriet, vai turpināsiet uzturēties Lielbritānijā, meklējot jaunu darbu, vai atgriezīsieties Latvijā. Ja izlemjat  meklēt jaunu darbu, informāciju atradīsiet šādu valsts finansētu Nodarbinātības aģentūru mājas lapās: www.jobcentreplus.gov.uk un www.worktrain.gov.uk. Nodarbinātības aģentūras Jobcentre Plus atrodas lielākajā daļā pilsētu. Darbu iespējams meklēt arī ar privātu darba aģentūru vai vietējo laikrakstu sludinājumu  starpniecību.

Daudzās darbavietās ir arodbiedrības (Trade Unions), kuras pārstāv attiecīgajā darbavietā nodarbināto cilvēku tiesības. Šīs tiesības ietver: tiesības saņemt valstī noteikto minimālo algu, tiesības uz pārtraukumiem, atvaļinājumu un samaksu par atvaļinājumu, tiesības uz veselības aizsardzību un darba drošību, tiesības iesaistīties apvienībā, tiesības uz aizsardzību pret netaisnu diskrimināciju. Plašāku informāciju par tiesībām, kā arī kontaktinformāciju iespējams  atrast Arodbiedrību savienības mājas lapā: www.tuc.org.uk.

Informācija par pabalstiem un pensijām - pabalstiem personām darbaspējīgā vecumā, kā arī par vecuma pensijām, invaliditātes pabalstiem, bērnu pabalstiem (bērna piedzimšanas pabalsts, dzemdību atvaļinājums) u.tml. atrodama Lielbritānijas Darba un pensiju lietu ministrijas (Department for Work and Pensions) mājas lapā - www.dwp.gov.uk.

Informācija par nodokļiem. Informāciju par nodokļiem, nodokļu atlaidēm, ienākuma nodokļa atmaksu, bērnu pabalstiem, pensiju shēmām, uzņēmumu ienākuma nodokli, PVN, muitas nodokli, akcīzes nodokli, kā arī aktuāla informācija pašnodarbinātajām personām  atrodama Lielbritānijas Valsts ieņēmumu dienesta (HM Revenue and Customs) mājas lapā - www.hmrc.gov.uk.

Vietējo pašvaldību bibliotēkās (Library) ir pieejama dažāda rakstura informācija - gan bezmaksas Interneta pakalpojumi, gan informācija par dažādu kursu iespējām, gan cita noderīga informācija par Jūsu dzīvesvietas apkārtnē notiekošo.

Informācija par iespējām un veidiem, kā saņemt juridiska rakstura konsultācijas vai juridisku palīdzību Lielbritānijā (piemēram, tiek pilnībā vai daļēji segta samaksa par Jūsu advokātu) atrodama šādā mājas lapā: http://www.legalservices.gov.uk/public/help/index.asp

Darba meklējumos

Ir vairāki veidi, kā meklēt darbu. Jūs varat piereģistrēties dažās nodarbinātības aģentūrās, meklēt sludinājumus laikrakstos vai dažādās tiešsaistes lapās, kas specializējas darba sludinājumu publicēšanā, piemēram, www.reed.co.uk. Plašāka informācija atrodama Interneta lapā: www.dti.gov.uk/er/nmw.

Jums ir tiesības noslēgt rakstisku paziņojumu par nodarbinātību - tas jāizdara pirmo divu nodarbinātības mēnešu laikā. Tajā jābūt šādai pamatinformācijai: samaksa, darba laiks, uzteikuma periods un brīvdienu apmaksa. Tas noteikti noderēs, ja starp jums un jūsu darba devēju radīsies strīds. Ja strīdu nevar atrisināt, jūs varat iesniegt sūdzību darba tribunālā. Plašāku informāciju par to var atrast Interneta lapā: www.employmenttribunals.gov.uk.

 

Informācija latviešu valodā par darbu un dzīvi Lielbritānijā:

• "Darbs un dzīve Apvienotajā Karalistē – jauno dalībvalstu pilsoņu tiesības un pienākumi no 2004.gada 1.maija". Pieejams Lielbritānijas Iekšlietu ministrijas mājas lapā;
• "Darbs Apvienotajā Karalistē: Jūsu darba tiesības". Pieejams Lielbritānijas Arodbiedrību Savienības mājas lapā: http://www.tuc.org.uk/international/tuc-8138-f0.cfm.
•  Lielbritānijas latviešu sagatavota noderīga informācija atrodama Lielbritānijas latviešu mājas lapā: http://www.labrit.co.uk/info/ vai http://www.latvietis.net
•  Informācija par darba tiesībām Lielbritānijā pieejama mājas lapā: http://direct.gov.uk/payandworkrights-latv
•  Informācija no žurnāla viesstrādniekiem no Austrumeiropas "Fusion": http://www.fusionmagazine.co.uk/community/displayPage.asp?ID=firstaid_la

Ja esat nokļuvis krīzes situācijā Lielbritānijā (bez naudas, bez pases, bez darba u.tml.):

• Ja esat palicis bez pases, sazinieties ar Latvijas vēstniecību Londonā. Vēstniecība nepieciešamības gadījumā Jums izsniegs atgriešanās apliecību, ar kuru atgriezties Latvijā. Ja neplānojat tuvākajā laikā atgriezties Latvijā, ar vēstniecības starpniecību varēsiet noformēt jaunu pasi.
• Ja esat palicis bez naudas un vēlaties atgriezties Latvijā, Jums jāsazinās ar radiniekiem vai draugiem Latvijā, kuri Jums varētu aizdot nepieciešamo naudas summu atpakaļceļa biļetei. Ja Jums nav iespēju piezvanīt draugiem vai radiniekiem, vēstniecība Jūs var nodrošināt ar telefona sakariem vai, pēc Jūsu nosauktajiem tālruņa numuriem, sazināties ar tuviniekiem Latvijā. Sīkāku informāciju par materiālās palīdzības iespējām no Latvijas uz ārvalstīm krīzes situācijās lasiet šeit.

Latvijas vēstniecība VAR palīdzēt:

• ja noticis nelaimes gadījums - informēt par to tuvākos radus, sniegt padomu un palīdzību formalitāšu kārtošanā; 
• sazināties ar Latvijas iedzīvotājiem un apmeklēt viņus ieslodzījumā vietās, kā arī palīdzēt nosūtīt vēstuli radiniekiem vai draugiem. 
• pārstāvēt Jūsu tiesības un likumīgās intereses, sazinoties ar vietējām institūcijām.

Jāņem vērā, ka par dažiem pārstāvniecību sniegtajiem pakalpojumiem ir noteikta konsulārā samaksa

Kādos gadījumos Latvijas vēstniecība NEVAR palīdzēt:

• iejaukties tiesu, policijas un tiesību aizsardzības iestāžu darbībā, ja ārvalstī esat izdarījis likumpārkāpumu.
• sniegt juridisku konsultāciju.
• panākt labākus ārstēšanās apstākļus slimnīcā vai ieslodzījuma apstākļus cietumā nekā vietējiem iedzīvotājiem.
• apmaksāt Jūsu rēķinus par viesnīcu, jurista pakalpojumiem, medicīnisko palīdzību vai segt jebkurus citus izdevumus.
• apmaksāt atpakaļceļa biļeti uz Latviju.
• kārtot Jums nepieciešamās formalitātes, kas saistītas ar tūrisma organizācijas, aviosabiedrību, banku vai citu iestāžu darbības jautājumiem.
• palīdzēt Jums sameklēt apmešanās vietu, darbu vai nokārtot darba atļauju ārzemēs.

Ja kāda informācija Jums palika neskaidra, lūdzu, uzdodiet savu jautājumu, aizpildot šo formu